HRBP（研发部门）

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1.参与业务部门战略规划制定，理解业务战略，将业务战略与HR连接，并组织落地； 2.分析并理解业务诉求和痛点，针对业务问题提供HR解决方案，并实施落地； 3.推进HR工作在部门的高效执行，提升部门人力资源工作质量与效率；包括部门人员的招聘面试、人才盘点、职级晋升、绩效管理、干部管理等； 4.在团队组织发展建设和基层管理干部培养体系搭建与落实上有丰富的实践经验，有效提升团队凝聚力； 5.传播及落地公司企业文化，确保业务部门文化与公司文化的一致性，促进员工认同并践行公司文化。包括部门文化落地方案制定、活动与宣传、实践与考核。 6、其他领导交办的事务 任职要求： 1. 本科或以上学历，3年以上人力资源工作经验，有HRBP经验优先； 2. 熟悉大企业人力资源的管理流程体系，擅长培训或组织发展更佳； 3. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力； 4. 具有良好的沟通、协调能力，责任心强。 5.具备英文沟通能力。