HRBP

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1、深入理解支持业务的关键目标，诊断业务在组织、人才、文化方面的问题； 2、基于内外部对标及诊断分析，提供适合业务发展阶段的人力资源解决方案； 3、在公司人力资源政策下，落地匹配业务发展需求的人才引进、培养、激励和文化方案； 4、作为员工与公司沟通的桥梁，主动洞察团队氛围，预防和处理员工关系问题，营造积极的工作氛围。 任职资格： 1、本科及以上学历，有良好的学习能力和逻辑思考能力； 2、5年以上人力资源工作经验，其中2年作为HRBP支持业务的经验，有产研、供应链及其他职能团队的优先，在文化活动及员工关系处理上有优势； 3、具有良好的沟通能力、解决问题能力和业务敏感度。