HRBP

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1. 战略伙伴： 参与业务部门会议，深入理解业务目标、痛点与发展阶段；根据业务战略，推导组织能力需求，协助负责人进行组织架构设计与优化。 2. 人才供给： 负责核心岗位（含产品、运营、供应链等领域）的人才寻访与甄选，精准绘制岗位画像，熟练运用主动寻访、圈层挖掘、行业Mapping等方式，高效交付关键人才； 拓展并维护多元化招聘渠道（含校招、行业圈层等），建立持续的人才储备机制，支撑业务扩张需求。 3. 绩效与激励： 协助业务负责人拆解并制定合理的绩效目标（KPI/OKR），推动绩效管理闭环，辅导管理者开展绩效面谈、反馈与改进计划，提升管理者带团队的能力； 4.文化落地与员工关系 深刻理解并传递公司企业文化，在人才选拔、晋升、激励等场景中推动文化落地，强化团队认同感； 熟悉劳动法规，妥善处理员工关系事件，规避用工风险，确保业务扩张过程中的合规性。 任职要求： 1. 本科及以上学历，3-5年以上人力资源经验，了解国家劳动法规及相关政策； 2.具备业务思维，能快速理解业务逻辑与痛点，主动性强，抗压能力强，具备极强的