HRBP

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1、作为业务部门的合作伙伴，深入理解业务，能根据业务战略及目标，诊断组织的问题、识别组织建设的核心需求； 2、通过提供HR专业解决方案，协助业务部门做好人员招聘、人才发展与激励、团队文化等工作，建设高效、有战斗力的组织，支持业务发展； 3、负责公司HR政策、制度、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进； 4、协助完成团队及人力资源其他模块的工作。 任职要求： 1、至少4年以上工作经验，有较强的业务敏锐度和业务理解； 2、具备优秀的沟通和协调能力，人际敏感；具备出色的学习能力，逻辑清晰，具备结构化、系统化思维的意识和能力；自驱，高效； 3、能深入到一线员工队伍中开展人力资源工作。 岗位亮点： 业务处于快速发展阶段，团队氛围好，成长空间大，欢迎有成长和学习意愿的优秀人才加入我们！