HRBP

该职位来源于猎聘 职责描述：1、负责人员编制计划、协助策划招聘方案、做好资源协调及结果交付； 2、协助业务部门做好核心人才盘点工作，策划人才梯队培养项目，推进业务部门组织能力提升； 3、完善绩效考评体系，负责绩效全流程管理，负责绩效辅导工作的落实执行，重点推进绩效面谈及绩效改进环节，开展多维度绩效反馈及绩效结果运用的执行，促进核心人才绩效持续改善，推进业务部门组织绩效的达成； 4、持续关注员工荣誉、薪酬、福利、培养等多维度的激励效果，提出激励改善的建设性方案； 5、持续关注员工动态，维护良好的员工关系，建立学习型组织的工作氛围； 6、识别人力流程关键环节及实施风险，守好人力资源管理原则及底线； 7、促进各条线工作协同，维系良好的员工关系。 二、任职资格 1、本科以上学历，人力资源、工科类专业有相关经验亦可； 2、3年以上HRBP相关工作经验，具备大中型制造企业或咨询公司工作经验者优先考虑； 3、 对HRBP的工具方法论有较深刻的认知，具备较好的系统性思考、逻辑分析和项目管理能力； 4.、自驱力较强，人际敏感度和业务理解力较高，善于主动开拓、整合资源解决复杂性问题； 5. 对构建组织体系、提升组织能力、帮助企业和人才成功有非常强烈的动力和兴趣。