HRBP

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1. 结合产品团队现状与公司评估导向，推动团队目标设定与绩效管理高效落地，确保目标对齐、执行闭环。 2. 与管理者共同探讨人才策略，推动公司人力资源政策在业务端有效执行；覆盖人才融入跟进、挑战性任务评估、日常风险监测，定期输出人才盘点与预警报告。 3. 建立关键岗位及高潜力新人的看护机制，关注融入进度、胜任状态与异动信号，主动预警并推动干预。 4. 对人事、事务等周期性工作进行系统化梳理，搭建可持续运转的管理信息平台，从非系统化现状转变为标准化流程。 5. 参与并推动产品团队相关组织变革专项的落地执行。 任职资格： 1.本科及以上学历，3-5年 HRBP 或人力资源相关经验，互联网或智能硬件行业经验优先； 2.具备基础性与事务性人力资源工作的意愿与执行力，能将非系统化现状改善为标准化流程； 3.心态成熟稳定，具备优秀的抗压能力，能够在高复杂度、多线程的业务环境中保持专业客观，善于将挑战转化为协作动力并推动问题解决； 4.为人正直，人际敏感度高，具备较强的跨部门协调与关系处理能力，能与业务管理者快速建立信任并同频对话。