人力资源业务伙伴 HRBP- 金融科技

关于岗位

我们正在寻找一名 HRBP & Site HR Lead ，负责深圳团队的业务 HRBP 工作，同时担任深圳 Site HR.

在 HRBP 职责方面，你将深入支持所负责的业务线，与业务负责人及管理者紧密合作，参与组织规划、人才管理、绩效管理、员工关系及组织发展，为业务增长提供专业的 HR 解决方案。

在 Site HR 职责方面，你将作为深圳办公室的 HR 负责人，统筹 Site 层面的 HR 工作及员工体验，包括员工沟通、文化建设、HR 政策落地以及跨职能协调等，并代表深圳 Site 与全球 People Team 及其他地区 HR 团队协作。

该岗位兼具 业务伙伴和 Site HR 双重职责，需要候选人既具备较强的业务理解和 HRBP 能力，也能够从 Site 整体视角推动 HR 工作。你将有机会深入参与组织快速发展过程中的人才、组织及文化建设，并推动 HR 从日常运营向业务赋能不断发展。

核心职责

1. Business Partner

• 深入理解所支持业务线的业务目标、组织架构、团队现状及未来发展规划，成为业务负责人的可信赖 HR Partner。
• 与业务负责人及管理者紧密合作，支持组织规划、HC 规划、人才配置及团队建设。
• 根据业务发展阶段，识别组织及人才问题，并提出切实可行的 HR 解决方案。
• 支持业务团队的招聘、人才盘点、绩效管理、人才发展及员工保留。
• 为管理者提供员工管理相关的咨询与指导，包括绩效、员工关系、团队沟通及组织调整等。
• 推动绩效管理及人才发展机制在业务团队中的有效落地。
• 识别关键人才、高潜人才及关键岗位能力缺口，并支持相关人才发展计划。
• 通过 HR 数据及业务洞察，主动发现组织趋势、人才风险及潜在问题，并推动解决。
• 支持业务团队在快速变化和组织调整过程中的变革管理。

2. 深圳 Site HR

• 作为深圳 Site 的 HR 负责人，统筹深圳办公室整体 HR 工作及员工体验。
• 作为深圳 Site 与全球 People Team 之间的主要 HR 接口，确保公司 HR 政策、流程及项目在本地有效落地。
• 了解深圳 Site 整体人员结构、组织需求及员工反馈，并定期向 People Leadership 提供 Site-level insights。
• 负责推动深圳 Site 的员工沟通、文化建设、员工 engagement 及团队活动。
• 建立有效的员工沟通机制，及时识别和解决 Site 层面的员工体验及组织问题。
• 协调 HR Operations、Payroll、Benefits、TA 等专业 HR 团队，为深圳员工提供一致、高质量的 HR 服务。
• 与行政、IT、Finance 等职能团队协作，支持深圳 Site 的日常运营及员工相关事项。
• 代表深圳 Site 参与公司级 People initiatives，并结合本地实际情况推动执行。
• 关注深圳 Site 的组织氛围、员工敬业度及文化建设，持续提升员工体验。

3. Employee Relations & HR Operations

• 支持业务线及深圳 Site 的员工全生命周期管理，包括入职、转岗、晋升、绩效、休假及离职等。
• 处理复杂员工关系事项，为管理者提供专业建议并确保处理过程合规、公平和一致。
• 确保 HR 政策和员工管理实践符合中国大陆相关劳动法律法规。
• 与 HR Operations 及外部 HR 服务供应商合作，确保 HR 服务准确、高效地交付。
• 维护员工数据及 HR 文件，确保相关信息准确、完整并符合保密要求。

4. Organization & People Development

• 根据业务及 Site 的发展阶段，持续评估组织结构、人才配置和工作方式的有效性。
• 识别影响组织效率的问题，包括跨团队协作、沟通机制、管理方式及组织结构等，并推动改善。
• 与业务负责人及 People Team 合作，推动组织发展、人才发展及文化建设项目。
• 支持管理者提升团队领导能力，建立高绩效、协作和结果导向的团队文化。
• 根据业务和组织发展需要，参与组织变革及相关 HR 项目的设计与落地。

任职要求

• 6年以上 HR 相关工作经验，其中具备成熟的 HRBP 经验及一定的 Site HR 经验。
• 有互联网、科技、金融科技、金融服务或其他快速发展企业工作经验者优先。
• 具备较强的业务理解能力，能够深入理解业务战略并将业务需求转化为 HR 解决方案。
• 有 HRBP、COE、SSC 等专业分工模式下的工作经验优先。
• 在组织规划、人才管理、绩效管理、员工关系及组织发展方面具备丰富的实操经验。
• 有独立负责一个 Site、办公室或较完整组织单元 HR 工作的经验。
• 能够同时从 Business HRBP 和 Site HR Leader 的视角思考问题，并有效平衡业务、员工和公司整体需求。
• 具备较强的 stakeholder management 和 influencing skills，能够与业务负责人及管理层建立良好的合作关系。
• 具备较强的 ownership、执行力及解决问题能力，能够在快速变化的环境中独立推动事项落地。
• 具备良好的跨团队及跨文化协作能力，能够与全球 People Team 及不同地区团队有效合作。
• 普通话流利，具备良好的英文沟通能力。