HRBP（研发）

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1、协调业务部门（如光学产品研发、生产制造）的人力资源需求，提供战略性HR支持。 2、管理员工绩效评估流程，包括设定目标、反馈机制和绩效改进计划。 3、开发并实施人力资源政策和程序，确保符合光电行业法规和公司标准。 4、支持招聘活动，重点满足核心部门的招聘需求。 5、处理员工关系问题，如冲突调解、离职面谈和员工满意度调查。 6、设计和实施培训与发展计划，提升员工技能以支持公司技术发展。 7、分析人力资源数据（如离职率、员工绩效），为业务决策提供洞察。 8、确保人力资源合规性，包括劳动法遵守和制造业安全标准。 职位要求： 本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业。 至少3年以上人力资源工作经验，有HRBP或类似角色经验优先。 熟悉制造业或光电行业的人力资源实践，有光学产品相关企业背景者优先。 优秀的中英文沟通和人际交往能力，能有效协调跨部门合作。 熟练使用Microsoft Office（如Excel、Word）和HR信息系统（如SAP或Oracle HR）。 具备问题解决、决策能力和数据分析技能。 有员工关系管理、绩效管理和招聘流程经验。 持有相关人力资源证书（如SHRM-CP或PHR）优先。