HRBP

该职位来源于猎聘 职位描述： 1、根据人力资源规划，协助厂、部制定年度编制和招聘计划 ； 2、根据招聘计划，协调各方面招聘资源，确保招聘计划达成 ； 3、负责指导开展日常绩效管理工作，在绩效制定、绩效评估、绩效改善等方面给予专业的辅导 ； 4、负责人岗匹配的识别，结合公司的绩效和发展政策，帮助员工不断的提升绩效能力 ； 5、负责培训计划的跟踪、实施和回顾； 6、负责人才发展相关工作的开展，包括但不限于人才发展委员会、个人发展计划、高潜人才盘点等 ； 7、负责人才梯队的规划和建设 ； 8、负责人力资源数据分析 ； 9、负责日常员工关系的维护 ； 10、英文可以作为工作语言。 任职资格： １、欢迎人力资源管理、工商管理、应用心理学、社会学、劳动与社会保障等相关专业的应届毕业生应聘，具备人力资源相关理论知识或实习经验者优先； ２、备良好的逻辑思维与数据分析基础，能够运用Excel等工具进行初步数据处理；具有较强的沟通表达和团队协作意识，能积极融入业务、与不同部门有效对接； ３、具备快速学习新政策、系统和流程的能力，能在指导下承担招聘、绩效、培训等多模块基础支持工作，并逐步成长； 4、英语六级以上，具备良好的英语读写能力，可将英语作为工作语言，能够阅读和理解英文文档或参与国际工作沟通； ５、认真负责，积极主动，具备较强的服务意识和团队精神，愿在人力资源领域深耕发展，与企业共同成长。