HRBP

该职位来源于猎聘 工作职责 1、根据公司战略及业务发展需要参与公司人力资源规划制定，持续推进人力资源管理体系优化及落地； 2、完善公司组织岗位体系建设，根据公司战略及人才规划，进行人才结构调研分析，优化公司组织架构和岗位设计、任职资格建设等工作；

3、负责统筹公司招聘需求收集和分析，深入职位分析，精准定位人才画像，优化招聘流程和筛选标准，把握人才发展趋势，优化测评管理工具，提升人才选拔精准度； 4、为业务快速扩张和发展提供招聘支持，整合各方资源，制定有效的招聘策略，管理并推进招聘渠道创新，实现人才的高效快速引进； 5、负责公司校园招聘的策划与执行，建立维护与目标院校合作关系，组织实施校园宣传招聘活动，建立科学有效的筛选评估流程，确保校园招聘工作的有效开展； 6、深入了解对口业务部门战略目标、业务规划组织和人员发展情况，有效评估组织发展和人才发展需求，提供专业人力资源解决方案； 7、在业务部门有效落实推进公司层面人力资源各模块工作，包括但不限于绩效管理、人才盘点、人才培养、继任者计划等，协助业务部门负责人做好人才梯队建设，发挥人才战斗力； 8、协助部门负责人进行团队与文化建设，确保企业文化在业务部门的宣传落地，加强团队凝聚力和归属感； 9、领导交办的其他工作。 任职资格 1、本科及以上学历； 2、5年以上人力资源从业经验，融资租赁、汽车金融、整车厂、大型物流供应链、互联网工作背景优先； 3、具备较强的招聘能力，有校园招聘、企业组织架构搭建及人才队伍系统建设经验者优先； 4、具备战略和业务思维，系统思考和逻辑能力强，较好的沟通及协调能力，真诚有爱心，责任心强。