HRBP

该职位来源于猎聘 岗位职责 人力规划：对接业务，梳理编制、优化人岗匹配，支撑团队稳定发展。 招聘人才：承接业务招聘需求，完成全流程招聘到岗，搭建人才梯队。 绩效激励：落地绩效考核、制度宣导，协助管理者做团队激励与复盘。 员工关系：负责入转调离、转正异动等人事流程；做好员工沟通、离职管控，规避劳资风险，维护团队氛围。 培训赋能：落地新人培训、团队能力提升培训，提升整体团队战力。 任职要求（极简通用） 1-3 年 HRBP 经验，熟悉招聘、绩效、员工关系全模块； 熟悉劳动法规，具备基础风险把控能力； 沟通协调能力强，懂业务、执行力高，抗压性好。