HRBP

该职位来源于猎聘 职位描述 1.

协助统筹组织搭建人力资源管理体系并实施（包含组织架构、定岗定编、中高级人才盘点、绩效薪酬体系、人才培养等）； 2.

组织制定业务人力资源发展的中、长期规划和年度计划； 3. 妥善规划人力资源解决方案，提升绩效考核有效性，员工关系，员工敬业度与和组织发展，人才发展。 4. 进一步完善与落实人力资源政策、程序和计划，了解当地和国家的法律伙伴关系和要求。 任职资格： 1.人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历； 2.5年以上相关工作经验；对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有海外管理工作经验优先考虑； 3.善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 4.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队。