HRBP

该职位来源于猎聘 1、人力资源的战略规划及重大人力资源决策的建议和信息支持； 2、组织拟定、执行、监督公司人力资源管理制度； 3、理顺、明确人力资源管理工作中的各流程，并修正完善； 4、组织、协调公司各部门做出相应的职位说明书，并根据职位调整进行相应的变更； 5、结合公司实际情况，依据法律法规完善员工手册； 6、员工招募与配置计划的提出和优化；员工录用的跟踪管理； 7、员工培训与发展计划，保障核心员工的稳定性； 8、员工的绩效管理和薪资管理。 岗位要求： 1、大学本科以上学历，5年以上相关工作经验，人力资源管理类相关专业优先； 2、对人才的发现与引进、组织与人员调整等具有实际的工作经历； 3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧； 4、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；较高的敏感度及一定的判断能力； 5、具备优秀的表达能力、沟通能力、协调能力、规划能力，思维敏捷； 6、有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识。