HRBP经理（电商业务）-成都

该职位来源于猎聘 【主要职责】 业务伙伴与组织诊断： 深入理解医药电商、跨境保健品电商业务逻辑与运营节奏，定期开展组织与人才盘点，识别关键问题，输出可落地的HR解决方案； 规划与政策落地： 根据公司人力资源目标，制定所服务电商团队年度HR工作计划并监督执行，承接公司各项政策与SMP并推动贯彻落实； 招聘与人才配置： 协同业务推进招聘管理，负责入职、试用期、晋升调配、离职、合同续签等全周期人才管理； 绩效与薪酬激励： 推动绩效方案、薪酬激励方案落地执行，参与岗位素质模型应用、人才测评与薪酬测评； 员工关系与组织氛围： 建立畅通沟通渠道，化解劳动争议，防范用工风险，营造积极健康的组织氛围； 数据分析与决策支持： 定期输出招聘、绩效、人员结构、离职率等HR分析报告，为业务与人力决策提供依据； 团队管理： 管理下属HR团队，明确分工与目标，提升团队专业能力与服务意识。 【衡量标准】 员工关系积极健康，核心人才稳定性良好； 各项HR流程高效、准确执行到位； 绩效管理有逻辑、执行到位，员工队伍优化有序； 下属团队热情主动、服务意识强，业务部门满意度高； 各类HR分析报告及时、完整、准确、有洞察。 【任职要求】 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业； 8年以上人力资源管理工作经验，3年以上HRBP或同等管理职位经验； 有电商行业HRBP经验者优先，有医药、保健品、跨境业务背景者优先； 有支持多业务线或高速成长型团队经验者优先； 熟练掌握人力资源各模块，熟悉国家及地区劳动法律法规； 具备良好的统筹能力、分析能力、问题解决能力与跨部门推动能力； 积极坦诚、公正客观，敬业、责任心强，能承受较强工作压力。