上海HRBP经理

该职位来源于猎聘 岗位职责 一、招聘体系搭建与人才供给（核心职责） 1. 根据业务发展战略与年度经营目标，制定所辖业务单元的人才招聘战略与年度招聘规划，明确关键岗位、核心人才、跨区域及外派岗位的人才供给路径。 2. 搭建并持续优化招聘管理体系，完善需求分析、职位画像、渠道管理、面试评估、录用审批等全流程标准，推动招聘流程数字化、标准化，提升招聘效率与候选人体验。 3. 统筹并拓展多元化招聘渠道，包括猎头、RPO、招聘网站、内推、校园招聘、行业社群等，建立渠道评估与优化机制，提升渠道投入产出比。 4. 主导核心岗位、关键技术岗位及管理岗位的人才寻访与甄选，具备高端人才 Mapping、定向挖猎、人才池建设能力，确保关键岗位按时、高质量到岗。 5. 统筹招聘需求审批、面试安排、薪酬谈判、录用审批及入职跟进，建立招聘进度跟踪机制，及时预警并解决招聘瓶颈，确保招聘交付达成。 6. 建立招聘数据看板，定期分析招聘效率、渠道效果、到岗周期、招聘成本、试用期留存等关键指标，输出招聘分析报告，为业务与人力决策提供数据支持。 7. 推动雇主品牌在业务端落地，策划并组织招聘宣传活动，提升公司在目标人才市场的吸引力与影响力。 二、人才配置与员工生命周期管理 1. 审核业务整体人力编制与招聘需求，优化岗位能力模型与岗位说明书，推动人岗匹配与编制合理化。 2. 高效处理所负责部门员工的入职、转正、内部调动、离职等手续，确保流程合规、资料完整、员工体验良好。 3. 关注新人融入情况，开展试用期沟通与关怀，提升新员工留存率与融入度。 三、员工关系与沟通 1. 建立畅通的员工沟通渠道，定期开展员工访谈，了解员工动态，处理各类员工疑问，维护良好的劳资关系。 2. 协助处理劳动纠纷、员工投诉及突发事件，防范用工风险，维护公司内部和谐稳定的工作氛围。 3. 定期统计离职率，通过离职访谈等手段分析离职原因，提出并实施留人策略，降低核心员工流失率。 4. 定期处理员工信箱，回复投诉并跟进处理；组织季度、年度座谈会，提升团队凝聚力。 四、业务支持与组织诊断 1. 深入业务一线，理解业务流程、商业模式及团队运作状况，识别业务发展过程中的人力资源痛点和需求。 2. 定期对所负责部门的组织健康度、人员结构、人效等进行复盘分析，发现问题并提出优化建议。 3. 协助业务负责人进行人才盘点，识别高潜人才，搭建关键岗位人才梯队；推动落实培训与发展计划，提升团队整体能力。 五、政策落地与数据分析 1. 负责将公司级绩效、薪酬、激励、文化建设等政策和项目在所辖部门落地实施，确保上下理解一致、执行到位。 2. 进行人力数据统计与分析，如招聘效率、离职率、人效、入离转调报表等，输出高质量人力数据分析报告，为业务决策提供数据支持。 六、其他：完成上级交办的其他工作任务。 任职要求 一、教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。 二、语言能力：具备良好的英文读写听说能力，必须通过大学英语六级（CET-6），能够适应英文办公环境或处理英文文件。 三、工作经验： 1. 10 年以上人力资源工作经验，其中至少 5 年以上招聘或招聘管理经验，半导体行业、大型制造行业背景者优先。 2. 有高端人才寻访、关键岗位招聘交付、批量招聘或跨区域招聘经验者优先。 四、专业技能： 1. 精通招聘全流程管理，能够独立搭建招聘体系、优化招聘流程、制定招聘策略。 2. 精通多元化招聘渠道管理，具备猎头、RPO、内推、校园招聘、行业社群等渠道资源整合能力。 3. 精通高端人才寻访与 Mapping，具备定向挖猎、人才池建设、关键岗位交付能力。 4. 精通招聘数据分析，能够通过招聘效率、渠道效果、到岗周期、招聘成本等指标驱动招聘优化。 5. 熟悉人力资源各大模块，尤其精通招聘配置、员工关系模块，了解国家各项劳动人事法规政策。 6. 掌握岗位能力模型、岗位说明书搭建、编制方法。 7. 具备较强的组织诊断、人才盘点、继任者梯队搭建能力。 8. 精通办公软件，熟练使用 Excel、PPT、Word。 五、核心软素质 1. 强招聘推动力：具备强烈的招聘结果导向，能够主动推动业务部门、用人经理及外部渠道，确保招聘目标达成。 2. 抗压能力：能够适应快节奏工作，在多任务并行及业务压力下保持冷静、专业地处理问题。 3. 踏实认真：具备高度的责任心，注重细节，对数据敏感，对流程严谨，执行力强，敬业。 4. 沟通能力：具备出色的沟通协调能力，能与不同风格的业务管理者及员工高效对话。 5. 业务思维：具备强烈的业务好奇心，乐于从业务角度思考人力资源工作。