研发HRBP

该职位来源于猎聘 岗位使命 作为研发体系人力资源业务伙伴，本岗位将深度融入研发业务，全面负责研发部门的组织发展、人才配置、绩效激励、员工关系等人力资源全模块工作。同时，推动研发组织能力建设与人才梯队培养，以人力资源专业能力赋能研发创新，支撑公司创新药业务战略目标的达成。 核心职责 1. 研发团队组建 根据研发战略与业务发展需求，制定研发各部门年度招聘规划与编制管理，统筹研发团队的搭建与快速扩张，确保关键岗位、核心人才及时到位。 负责研发全岗位招聘实施，覆盖药物化学、药理学、药剂学、临床运营、分析、注册、转化医学等专业方向，通过猎头、行业网络、学术渠道等多路径挖掘高端研发人才，提升人岗匹配度。 深度理解研发业务，参与研发组织架构设计与优化，建立研发人才盘点机制，识别核心人才与高潜人才，推动人才梯队建设与组织效能提升。 2. 绩效管理与激励体系落地 推动研发部门绩效目标拆解与落地，辅导研发管理者完成员工绩效目标制定、过程跟踪与周期评估。 参与研发激励体系设计与优化，推动项目奖金、专利奖励、长期激励等在研发体系的有效落地。 组织研发部门绩效面谈与反馈，提升研发人员绩效感知与组织承诺。 3. 人才培养与梯队建设 搭建研发人才培养体系，设计研发专业通道（助研→研究员→高级研究员→资深研究员）的能力标准与发展路径。 推动研发导师制、轮岗制、项目历练等人才培养机制落地，加速研发骨干成长。 组织研发技术培训、行业交流、外部学习等活动，提升研发团队专业能力。 4. 员工关系与文化建设 负责研发部门员工关系管理，处理员工咨询、投诉与劳动争议，维护和谐劳动关系。 推动研发部门文化建设，营造创新、严谨、协作的研发文化氛围。 组织研发部门团建、技术分享会、学术交流等活动，增强团队凝聚力。 5. HR数据与合规管理 建立研发人力资源数据看板，定期输出人员结构、离职率、培训覆盖率等分析报告，为管理决策提供数据支撑。 确保研发部门人力资源操作符合劳动法律法规及公司制度，防范用工风险。 配合公司HR数字化转型，推动研发HR流程线上化与效率提升。 任职资格 1. 教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、药学或相关专业。 2. 工作经验：5年以上人力资源工作经验，其中至少2年HRBP或研发体系人力资源管理经验；有医药行业、生物科技公司背景者优先。 3. 专业技能：

• 熟悉人力资源全模块运作，精通绩效管理、人才发展、组织设计等模块。
• 了解医药研发业务流程与研发人员特点，能与研发人员有效沟通。
• 具备人才盘点、胜任力模型搭建、继任者计划等人才管理实践经验。
• 熟悉劳动法律法规，具备员工关系处理与劳动争议应对经验。
• 熟练使用Excel、PPT等办公软件，具备数据分析能力与HR系统操作经验。 4. 核心能力：出色的业务洞察力、跨部门沟通协调能力与变革推动能力；具备较强的逻辑思维与数据驱动决策能力。 5. 综合素质：积极主动，具备强烈的责任心、服务意识、团队协作精神和持续学习能力。