HRBP

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1、作为业务的HR合作伙伴，能深入业务，建立有效连接，发现问题，并能运用自己的经验和专长，提供有效的人力资源解决方案，促进业务目标的达成。 2、根据业务的不同发展阶段，结合人员发展状况，合理进行人员配置，协助部门制定相应的人才战略及完善梯队建设，确保人力的健康发展； 3、处理员工诉求与纠纷，防控用工风险；策划落地企业文化活动，营造高效协作氛围。 4、 支撑业务部门建立有效的人员使用、保留机制，助力人才梯队和业务组织能力的建设。 5、其他工作：完成上级交办的 HR 相关工作，配合公司人力战略落地。 招聘要求： 1、 本科及以上学历；具备至少4年以上大型企业的HR工作经验，其中至少2年以上的HRBP工作经验（半导体 / 芯片相关行业的人力资源工作背景者优先） 2、 至少在人力资源有1-2项特长（员工关系与冲突处理、具备数据化思维擅长者优先）能诊断组织问题并落地方案。 3、高度的责任心，具有拼搏精神，强的学习理解力和执行力强，反应迅速，很好的服务意识