HRBP--闽浙（J14033）

3、为优秀核心员工提供股票期权、TUP等专属激励，打破短期回报局限，共享长期发展红利。 【工作职责】 1、负责公司业务大区（销售+实施交付）的BP工作； 2、结合公司业务发展战略，参与制订人员成长计划和人才梯队建设规划，提供HR解决方案并推动实施； 3、主动与各部门各区域管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，提高业务团队的HR管理效率，同时充分调动员工积极性，增强员工的归属感和团队的凝聚力； 4、推动公司价值观的传承和团队的文化建设，作为企业和员工的桥梁，负责企业文化和价值理念的传播、落地、考核； 5、不断进行人员的盘点，优化、完善团队组织架构，诊断并解决日常运营中组织问题。 【岗位要求】 1、大学本科及以上学历互联网公司背景，有1年及以上工作经验，有支持50人及以上BP经验； 2、了解HR各模块，了解招聘、培训、组织发展、企业文化建设等方向； 3、学习理解能力强，责任心强，抗压能力强，能够快速熟悉新业务,善于从业务角度发现并解决问题。]]>