HRBP(base肇庆）

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1.对接业务部门（运维板块），深入理解业务需求，提供人力资源解决方案； 2.统筹协调招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，推动组织目标达成； 3.参与组织发展与人才管理策略的制定与实施，提升团队效能； 4.推动企业文化落地，提升员工敬业度与组织凝聚力； 5.定期进行人力数据分析，为管理决策提供支持。 任职要求： 1.善于沟通，能够与业务部门建立信任合作关系； 2.具备较强的组织协调能力和问题解决能力； 3.熟悉人力资源各模块基本原理，能结合业务灵活应用； 4.具备良好的数据分析意识和学习能力； 5.能够在多任务环境中高效工作，适应组织变革； 6、有全局观，良好的奋斗精神。