HRBP(J10076)

该职位来源于猎聘 职责描述： 1. 深入业务部门，支持公司业务战略和人力资源战略落地； 2. 负责业务部门人才招聘，协同部门负责人进行团队搭建、文化价值观建设和评估，负责员工全生命周期管理工作； 3. 组织业务部门进行绩效管理、人才盘点、战略人才规划、晋升等核心人力资源管理活动，并固化和持续改善流程； 4. 负责员工关系，妥善处理劳动争议； 5. 协助人力资源总监起草及修订人力资源制度流程文件，并监督实施； 6. 协助人力资源数字化运营； 7. 满足与质量和环境管理体系相关的工作要求，完成上级交办的其他事务 任职要求： 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，具备医疗器械行业背景优先； 2、三年以上HRBP工作经验，熟悉医疗行业人才画像及招聘渠道资源； 3、精通绩效管理、薪酬设计及员工激励体系，具备优秀的数据分析与诊断能力； 4、具备极强的抗压能力与跨部门协作技巧，能敏锐洞察业务痛点并快速响应。 5、流利的英语沟通交流能力