HRBP负责人(J10101)

该职位来源于猎聘 职责描述： 1.作为业务团队的专属人力伙伴，深度对接各业务线需求，提供招聘配置、薪酬激励、员工关系、绩效优化等全模块人力资源支持，针对性解决业务发展中的人力痛点，输出可落地的解决方案。 2.深入研读业务战略与发展规划，分析业务发展阶段的人力需求，协同人力资源部与业务负责人，设计贴合业务的人力资源战略、组织架构优化方案，并推动落地执行，确保人力规划与业务发展同频。 3.主导业务部门核心岗位、关键人才的招聘与选拔工作，搭建高效招聘渠道，把控招聘质量与效率；结合业务需求，制定人才梯队建设计划、员工成长发展体系（含培训、轮岗、导师制等），助力员工能力提升与组织人才储备。 4.运用人力资源专业知识与工具，诊断组织架构、团队协作、员工激励等方面的问题，独立处理人力管理中的复杂事宜（如核心员工留存、团队冲突协调、绩效争议解决等），提升组织效能。 5.推动公司核心文化在业务团队的渗透与落地，组织贴合业务场景的文化活动，营造积极向上、协作高效的工作氛围；赋能业务负责人提升人力管理能力，推动业务团队持续健康发展。 6.联动人力资源部各模块（薪酬、绩效、培训等），确保人力政策在业务线的有效执行；定期复盘人力工作成效，结合业务变化优化人力支持方案，形成闭环管理。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 2.8年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上HRBP管理岗经验，具备互联网或金融行业工作经历者优先。 3.具备出色的职业操守，原则性强，保密意识强，有高度的责任心与抗压能力。 4.具备优秀的口头与书面沟通能力，善于跨部门、跨层级协同，能够快速联动业务团队与人力资源部，高效推进工作。 2.逻辑思维清晰，洞察力强，能够精准捕捉业务人力痛点，独立应对并解决人力资源管理中的各类复杂问题，具备较强的应急处理能力。 3.对人力资源全模块管理流程有深入理解，熟悉招聘、绩效、员工关系、人才发展等核心模块的实操方法，能够根据业务需求灵活调整人力管理策略。 4.具备良好的组织统筹与规划能力，能够结合业务发展需求，制定清晰、可落地的人力资源规划、人才培养计划，并推动高效执行。 5.对员工关系、组织架构优化、企业文化建设有深刻理解，能够通过科学的人力管理手段，搭建积极健康的组织环境，提升团队凝聚力与战斗力。