营销HRBP(J10124)

该职位来源于猎聘 职责描述： 1、根据公司人力资源发展规划，制定营销业务板块的人力资源规划，以确保业务目标的达成 ； 2、参与公司各项人力政策、制度、体系与重点项目在公司营销业务部门内部的落地与推动执行，并主动推动公司人力各项政策、制度、体系的优化迭代； 3、负责业务板块的招聘配置、人才梯队储备与培养、绩效管理及劳动关系处理，并通过人力政策和制度，辅助业务部门达成业务目标； 4、关注并跟踪公司业务目标完成情况及人员发展情况，提高人效和组织协作效率，解决业务发展中遇到的人员问题，促进业务发展，确保公司文化的落地和践行，打造良性、健康的文化氛围，增强团队凝聚力。 任职要求： 1、专业要求医学、药学、生物学或者人力资源管理等相关管理统招本科及以上学历； 2、能接受并适应出差，支持销售一线人员管理工作； 3、有2年以上医药企业销售团队人力资源招聘经验的优先考虑； 4、具备较强的自驱力、沟通表达能力及执行能力，能积极主动地解决问题。