HRBP（供应链）(J10178)

该职位来源于猎聘 职责描述： 1、业务伙伴与组织发展

• 深度联动供应链各业务单元，精准识别组织与人才需求，制定并落地贴合工厂场景的HR解决方案。
• 参与业务经营会议，从人力视角分析人效数据，协助业务负责人优化绩效指标，推动绩效结果应用于员工激励与发展。 2、人才招聘与供应链搭建
• 主导工厂端关键岗位及一线蓝领的批量招聘，优化面试流程与渠道布局，保障核心岗位人才及时到岗。
• 搭建和维护食品行业人才库，建立与行业内优秀人才的联系，为工厂人才储备提供支持。 3、培训赋能与人才发展
• 搭建供应链专属培训体系，聚焦生产安全、精益生产、食品质量法规、数字化工具应用等核心能力，组织开展定制化培训，提升团队专业素养。
• 协助推进关键岗位的人才盘点与继任者计划，搭建工厂人才梯队。 4、员工关系与合规管理
• 关注一线员工体验，及时响应员工诉求，协调解决劳动关系问题。
• 确保工厂用工合规，防范劳动用工风险，处理劳动争议及员工投诉。 任职要求： 1、本科及以上学历， 5年以上人力资源相关经验，其中至少3年制造业HRBP或工厂人事主管经验，有食品制造业行业背景者优先。 2、具备良好的沟通协调能力，能够有效处理人际关系，解决冲突。 3、熟悉国家劳动法律法规，具备一定法律知识基础者更佳。 4、强烈的责任心与服务意识，能独立承担工作任务，有较强的抗压能力。 5、优秀的分析判断能力和创新思维，善于从数据中发现问题并提出解决方案。 6、优秀的学习能力，愿意接受新事物，持续提升自我。