HRBP(J10707)

该职位来源于猎聘 职责描述： 1.深入理解所支持业务部门的发展战略与痛点，主动识别业务需求，提供定制化的人力资源解决方案； 2.负责关键岗位的招聘全流程，优化招聘渠道，确保人才及时到位，提升招聘质量与效率； 3.协助进行组织架构设计、人才盘点及梯队建设，通过任职资格与晋升管理，激发员工潜能； 4.推动业务部门绩效管理体系的落地实施，协助管理者进行目标分解、绩效评估及反馈面谈，并参与激励方案的优化； 5.营造积极向上的团队氛围，处理员工关系问题，防范劳动风险，组织团队建设活动，传承公司文化。 任职要求： 1.本科及以上学历，5年以上人力资源管理经验，至少3年以上HRBP经验，其中招聘能力突出者优先； 2.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场、内部业务角度形成深刻理解； 3.具备成熟的沟通技巧，积极主动处理业务额提出的需求及问题； 4.有一定的执行力和应变能力，能及时接受领导的有关指示并快速进行回应与执行。