商业HRBP(J11942)

该职位来源于猎聘 职责描述： 1.负责营销端口业务的组织发展工作，推动组织架构优化与效能提升 ；

• 开展人才盘点与梯队建设，制定关键人才吸引、培养及保留策略 ；
• 设计并实施绩效激励方案，确保与业务目标强关联且具备市场竞争力 ；
• 塑造并传播企业文化，通过活动策划与员工沟通强化价值观落地 。 任职要求： 1.本科及以上学历，5年及以上年HRBP工作经验，具备营销领域业务支持经验者优先

； 2.熟悉组织诊断、人才发展、绩效管理等模块，有成功项目落地经验 ；

• 具备业务敏锐度，能深度理解营销业务逻辑并输出人力资源解决方案

； 4.优秀的跨部门协作能力与影响力，能适应快节奏工作环境源业务伙；伴，负责人员招聘.培训.人才梯队搭建.福利活动.员工关系.员工信息管理等。