HRBP经理(J27113)

该职位来源于猎聘 职责描述： 1、结合集团人资及业务发展规划，参与集团三支柱搭建转型及HRBP团队体系建设，协助进行BP团队的管理，制订BP工作计划及组织人才梯队建设； 2、结合集团相关制度、政策，完善公司人力资源各项流程、制度、规范标准及风险控制机制等，并组织实施及对执行情况进行检查、监控； 3、深入剖析集团组织架构，为公司组织、人员体系和激励方案设计提供决策参考； 4、深入业务，分析业务痛点，提出培训需求并与培训项目同事制定解决方案，配合实施，整合团队价值观，建立部门内部沟通渠道，促进团队间融合，提高部门员工满意度； 5、与业务团队负责人通力配合完成其他人力资源方面工作。 任职要求： 1、本科以上学历，6年以上HR专业工作经验，3年以上营销BP团队管理经验； 2、熟悉三支柱模式，负责参与搭建过千人以上三支柱体系； 3、擅长与集团业务高层沟通，有较好的人际敏感度，情商较高； 4、良好的责任心、主动性，踏实接地气，工作投入度高； 5、结果导向，思路清晰，做事高效，有较好的数据分析总结能力，闭环思维； 6、善于沟通，乐于分享，有强烈的责任感，抗压能力强。