HRD-AI初创公司

该职位来源于猎聘 岗位简介 本岗位面向AI for Science前沿科技初创团队，核心解决公司高端技术人才招募瓶颈，深度贴合科研+AI交叉业务场景，通过前置化、精准化的高端人才招聘，匹配公司业务高速发展节奏，同时搭建适配初创团队的员工评价与人才发展体系，夯实公司核心人才壁垒。 核心工作职责 - 高端人才精准招聘：深度吃透AI for Science业务逻辑、技术架构与岗位核心诉求，拆解高端科研、AI算法、交叉学科等高阶岗位用人标准，打破现有高端人才引进瓶颈，前置规划人才储备，精准落地核心岗位招募，保障核心团队搭建与业务迭代节奏。 - 人才评价体系搭建：结合初创科技团队特性，搭建适配公司的内部员工评价、绩效评估与人才分层体系，完善人才盘点、晋升、激励机制，激活核心员工活力，适配科研型团队的工作特性。 - 人力战略业务赋能：联动业务核心负责人，预判业务发展人力需求，输出前瞻性人才布局方案，以人力视角支撑业务战略落地，优化团队人效与组织架构，助力公司规模化发展。 - 核心人力体系优化：统筹人力全模块工作，简化适配初创公司的流程机制，兼顾灵活性与规范性，搭建适配科技初创企业的组织人才管理体系。 任职要求 - 全日制本科，8年以上人力资源全模块经验，具备互联网/科技/AI科研类企业HRD经验，对标互联网P8能力层级，具备公司级人力体系搭建与落地经验。 - 高端招聘能力突出：擅长高端技术、科研类核心人才精准挖掘与引进，熟悉高端人才寻访、谈判、闭环全流程，有成功打破高端人才招聘瓶颈、搭建核心团队的实战案例。 - 强业务洞察力：能够快速吃透业务、拆解用人需求，具备前置化人才规划、组织盘点、人力策略落地能力，可精准匹配业务发展节奏。 - 体系搭建能力：独立搭建过企业员工评价、绩效激励、人才发展体系，擅长结合团队特性优化人力机制，兼顾初创公司灵活性与规范性。 - 综合素质优秀：战略思维清晰、资源整合能力强，沟通谈判、跨部门协同能力突出，适配初创公司高效、敏捷的工作节奏，抗压性强。