HRD - 高速裂变 AI硬件出海品牌公司

• 我们的客户是一家专注于人工智能与智能硬件融合创新的新兴科技品牌出海公司。
• 核心团队来自国内外知名科技与消费电子企业，拥有丰富的产品创新、全球化运营、供应链管理及智能硬件产业化经验。

About Our Client 公司聚焦下一代智能创作工具及创新硬件产品研发，通过AI能力与硬件生态结合，探索未来个人创作和生产力场景的创新应用。

Job Description 一、人才战略与关键人才获取

• 根据业务发展规划制定人才战略及年度招聘规划；
• 主导核心管理层及关键技术人才招聘工作；
• 搭建高效人才获取体系，持续优化招聘质量与效率；
• 建立行业人才地图及人才储备机制；
• 支撑公司快速发展阶段的人才供给需求。

二、组织建设与组织发展

• 与创始团队共同规划组织架构和人力资源布局；
• 支持组织从创业期向规模化发展阶段升级；
• 持续优化组织设计、岗位体系及职责分工；
• 推动组织能力建设和组织满意度提升；
• 建立人才与组织发展的长期机制。

三、干部管理与人才梯队建设

• 建立管理干部识别、选拔及培养机制；
• 推动高潜人才培养和继任规划工作；
• 构建关键岗位人才梯队；
• 支持核心管理团队能力发展；
• 建立适应高速成长阶段的人才发展体系。

四、人力资源体系搭建

• 从0到1建设符合企业发展阶段的人力资源管理体系；
• 建立招聘、绩效、人才发展、员工关系等核心模块机制；
• 完善制度流程与管理规范；
• 平衡组织效率与创业文化氛围；
• 推动HR数字化和智能化工具落地应用。

五、文化建设与员工体验

• 与创始团队共同塑造组织文化；
• 建立开放、直接、高效的沟通机制；
• 推动员工敬业度与组织认同感提升；
• 支持企业价值观落地；
• 打造高绩效、高密度人才组织。

六、业务伙伴支持

• 深度参与业务战略讨论及组织决策；
• 为管理团队提供组织和人才解决方案；
• 支持关键业务团队快速成长；
• 识别组织风险并制定改善方案；
• 成为创始团队可信赖的人力资源伙伴。

The Successful Applicant 核心要求

• 本科及以上学历；
• 10年以上人力资源相关工作经验；
• 具备科技、互联网、AI、智能硬件、消费电子等行业背景；
• 具有快速成长型企业组织发展经验；
• 同时具备招聘与HRBP能力；
• 曾主导关键人才引进及组织建设项目；
• 熟悉人才管理、组织发展及干部培养体系。

要优先考虑

• 具备创业公司或高速成长科技企业经历；
• 有从0到1或1到N搭建HR体系经验；
• 服务过研发驱动型组织；
• 熟悉技术人才及产品人才招聘；
• 有组织升级或规模扩张阶段实践经验；
• 能够适应创业环境及快速变化节奏。

What's on Offer 创业早期关键位置这是公司首位核心HR负责人岗位，将直接参与企业未来组织建设和人才战略制定，对公司发展产生长期影响。

与优秀创业团队共事核心团队来自知名科技企业，拥有成功打造创新产品和全球化业务的丰富经验，决策链短、执行效率高。

高成长平台企业正处于高速发展阶段，未来将持续扩大团队规模和业务布局，为个人职业成长提供广阔空间。

真正参与公司经营不同于传统职能型HR，该岗位将深度参与组织决策、人才战略和文化塑造，与创始团队共同推动企业成长。

AI 组织环境公司高度重视技术创新和效率提升，在组织运营和日常工作中广泛应用AI工具，为HR探索新一代组织管理方式提供实践场景。

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