正泰国际HRD

工作职责:

• 根据业务战略，制定并落实人力资源战略，通过组织/流程诊断、组织效能管理、绩效激励、专业赋能、文化建设、业务变革、创新管理等推动正泰国际业务可持续发展。
• 梳理正泰国际人才梯队，有前瞻性、有计划、有步骤地培养和引进人才，保障人才能支持公司的快速发展。
• 基于业务需求，协同COE、SSC梳理和优化人力资源管理体系、管理工具和流程（包括但不限于战略目标解码、人才素质模型、人才盘点、人才地图、薪酬福利体系、职等职级、领导力培训、价值观落地、员工沟通平台等）．
• 赋能业务，通过开展员工效能提升等相关人效活动，支持提升正泰国家整体协作效率
• 按照集团的统一部署，制定正泰国际人力资源数字化建设规划、推进计划，并督促落地实施
• 打造创新文化平台，解决公司发展中的专业、技术难题，为年轻、优秀的人才提供展现自我的平台。

任职条件:

1、大学本科以上学历，人力资源专业优先，英文口语流利

2、有国际销售体系组织设计和人才梯队建设项目经验者优先

3、国际销售类人力资源行业8年以上工作经验，其中5年以上团队管理经验

4、强烈的事业心和进取心，对组织和人有天然的敏感