人力资源总监HRD

该职位来源于猎聘 岗位名称：HRD/人力资源总监 工作地点：苏州 – 腾飞新苏坊（中国总部） 作为公司核心管理团队的一员，直接向创始人/CEO汇报。您不仅是人力资源专家，更是业务发展的战略伙伴。如果您正在寻找一个处于风口行业、拥有巨大发展潜力的公司的机会，与核心管理层共同塑造公司的未来。 岗位核心使命是：在公司的快速成长和国际化进程中，深度搭建并切实落地一个高效、敏捷、能支撑业务爆发式增长的人力资源体系，并持续提升组织效能，打造一支能征善战的国际化团队。 核心职责 1. 人力资源体系优化与推动落地： - 全方位建立并优化符合公司战略发展的人力资源体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等），并确保其在国内及海外业务中有效执行，而非流于形式。 - 深入了解业务，将业务需求转化为人力资源策略和可执行的方案，解决业务发展中的实际人才与组织问题。 2. 海外销售及其他业务部门绩效与激励： - 设计并实施针对海外销售团队及项目开发团队的绩效管理与激励体系。确保考核指标清晰、导向明确，能有效激发团队潜能，驱动业绩增长。 - 建立具有市场竞争力的薪酬激励方案，吸引和保留优秀的海外销售人才。 3. 人才招聘与梯队建设： - 领导招聘及BP团队，并高效管理与招聘渠道的合作，重点攻克海外市场（如欧美、亚太等）的高端销售、技术、项目管理等关键岗位。 - 建立公司人才梯队和继任者计划，关注核心人才的识别、培养和保留。 4. 组织效能提升： - 通过流程优化、组织结构设计、人才盘点等方式，持续提升公司整体人效（人均产出）和组织效率。 - 推动企业文化建设，在快速扩张中凝聚团队，塑造具有揽海特色的价值观和行为准则。 任职要求 1. 经验背景： - 985/211院校本科第一学历，或拥有海外QS世界大学排名前100院校的留学经历。 - 8-15年全面人力资源管理经验，其中至少3年以上人力资源总监或高级经理岗位经验。 - 千人以上成熟企业与创业公司的复合背景，在有猎头经验者及极强业务感知能力者优先：

• 有海外人力资源相关工作经验，英文听说读写非常流利，可以直接与海外团队协作。 2. 核心能力： - 极强的业务感知与理解能力： 能够快速理解储能行业、海外项目开发及销售模式，能用“业务语言”与销售、技术团队对话，这是本岗位成功的关键。 - 优秀的体系搭建和强大的推动落地实践能力： 不仅是方案的设计者，更是执行的推动者和结果的交付者。 - 出色的沟通影响力和领导力： 能够影响核心管理层，驱动跨部门协作，带领团队完成目标。 我们期待您的加入，共创辉煌！