HRD

该职位来源于猎聘 【岗位职责】 1. 全面负责指定业务单元及高级岗位的全流程招聘工作，包含人力需求对齐、优质渠道人才寻访、猎头供应商管理、面试统筹协调、offer 谈判及入职跟进；持续优化招聘渠道，提升招聘效率与招聘质量。 2. 紧密协同业务负责人，充分理解团队人员编制需求，精准定义候选人画像，搭建动态外部人才储备池，输出匹配业务发展重点的招聘解决方案。 3. 主导公司薪酬福利体系与职级矩阵的设计、落地及优化；定期开展市场薪酬调研与对标分析，保障整体薪酬福利的市场竞争力与内部公平性。 4. 制定、迭代并推动全公司绩效管理体系（如 KPI、OKR）落地，负责目标设定、中期复盘、绩效评估全流程管理；强化绩效结果与调薪、奖金发放、晋升的联动，激活组织活力。 5. 管理年度人力预算，深度分析人力成本结构及人力资本投入回报；制定并推行人力资源规章制度，确保合规用工，规避用工风险。 6. 推动组织文化建设及员工敬业度相关活动，提升团队凝聚力；定期开展高阶人力资源与招聘数据分析（招聘周期、人力成本占比、人员流失率等），输出完整分析报告，为管理层决策提供可落地的建议。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业。 2. 5 年及以上扎实的人力资源工作经验，具备成熟的高端岗位全流程招聘、薪酬福利体系设计、绩效管理落地经验；有团队管理经验优先。 3. 具备薪酬架构（固定 / 浮动薪酬机制）、绩效矩阵设计实操经验；熟悉劳动相关法律法规，具备战略思维与项目管理能力。 4. 优秀的沟通、谈判及跨部门协作能力，能够协调业务用人负责人与高端候选人之间的预期。 5. 工作主动性强，可在快节奏业务环境下做好多任务优先级排序，处理复杂人员相关问题。 6. 英语可作为工作语言，具备流利的书面及口语沟通能力。