人力信息系统HRIS

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1、招聘数据分析：搭建招聘报表底层逻辑及标准化数据模板，确保数据统计的准确性、规范性和高效性；负责部门内部招聘全流程数据收集、整理，开展过程数据分析（如招聘渠道效能、简历筛选转化率、面试通过率等）和汇总统计分析，输出数据结论及优化建议，支撑招聘策略调整。 2、人事报表绘制：负责各类人资报表的编制与更新，包括但不限于人员结构分析报表、员工全生命周期数据报表、人员动态报表、人力成本分析报表、员工出勤率及异常率分析报表，确保报表数据及时、准确，为人力资源决策提供数据支撑。 3、组织架构可视化：根据公司组织架构调整及实际需求，使用Visio、XMind、可画等工具，精准绘制、更新公司组织架构图，确保架构图清晰、规范，贴合公司实际组织情况。 4、数据管理与维护：负责人事数据的日常维护、校验，及时发现数据异常并处理，建立健全人事数据台账，保障数据的完整性和安全性。 5、配合部门工作：配合人力资源部其他模块工作，提供所需的人事数据支持，参与各类人力资源数据相关的专项工作。 6、负责上级领导交办的其他事项。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、统计学、数学、计算机相关专业优先； 2、3年及以上人事数据、招聘数据相关工作经验者优先，有招聘数据分析、报表搭建经验者加分； 3、熟练使用Excel（数据透视表、函数运用），具备报表搭建及数据统计分析能力；熟练掌握Visio、XMind、可画等可视化工具，能独立完成组织架构图绘制； 4、数据敏感度高，具备较强的逻辑思维能力和数据分析能力，能快速捕捉数据背后的问题及规律； 5、工作严谨、细致、负责，具备良好的执行力，能按时、高质量完成各类数据报表及分析工作； 6、具备良好的沟通协调能力，能高效配合部门内部及其他部门的工作对接； 7、学习能力强，能快速适应公司业务及人力资源模块的相关要求，主动提升自身数据处理及分析能力。