人力资源经理HRM

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1、提出合理的店内人员招聘和配置计划的建议，控制并降低人力成本，以配合营运有效的运作。 2、组织策划店内年度招聘计划，确定有效招聘渠道，在指定的时间内，招聘合适人员。 3、确保店内员工投诉及劳动纠纷得以合法妥善处理，保证公司的执行合规合法。 4、制定员工发展计划并加以实施，以满足公司快速发展需求。 5、督促检查以保证店内薪酬福利政策及程序的合规合理操作及确保工资发放及时准确。 6、组织资源开展入职基础培训；制定和实施相关软培训计划，并确保实施效果。 7、协调店内员工关系，引导工会发挥正面积极的作用，负责店内行政服务工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，5年大型外企或综合型企业人力资源工作经验；熟悉劳动、保险、个人所得税等国家相关法律法规；具备良好的人力资源管理理念； 2、英语书面及表达能力强；出色的分析问题和解决问题能力；良好的沟通协调能力；优秀的项目管理能力； 3、良好的学习能力；成熟稳重；有亲和力；思维缜密；能承受压力；团队合作精神。

可接受浙江/福建省内异动。

基于负责任招聘的要求，应聘者无需为获得沃尔玛工作机会而支付任何费用。任何人发现沃尔玛员工/第三方以沃尔玛名义向应聘者收取费用，均可向沃尔玛道德办与合规部举报。