HR/人力资源（偏SSC/薪资方向）

该职位来源于猎聘 一、HR系统运维与数据治理 1、负责HR系统的日常运维管理，包括组织架构维护、岗位信息更新、员工电子档案管理及系统权限配置； 2、主导北森系统内人事流程的配置与优化，配合数字化项目推进新模块上线及功能迭代； 3、负责人事数据的定期维护、校验，确保系统数据与实际用工状态一致，数据准确率达标。 4、负责人事相关审批流程的跟踪、催办、审批，保证流程按时高效流转，建立人事相关审批流程监控机制。 二、员工全生命周期事务办理 5、统筹员工入职、转正、调动、离职、合同续签等全流程手续的线上线下办理，确保操作及时、准确、合规； 6、对接员工日常人事咨询，作为一线服务窗口响应员工关于政策、流程、系统操作的各类问题。 三、薪酬核算与社保缴纳 7、负责月度薪资核算全流程，包括考勤数据校验、绩效数据汇总及薪资发放对接，确保算薪准确率与发放及时性； 8、统筹社保、公积金的月度申报、缴纳及基数调整，熟悉多城市属地化社保政策差异，及时处理异常申报； 9、负责员工 RSU 全生命周期管理，负责员工股权协议准备、签订、盖章、存档等工作。负责ESOP 平台管理工作，设计员工端操作指引，提升激励效率。 10、配合完成年度社保调整等专项工作，负责第三方供应商管理、负责驻地员工社保申报、付款、调整等工作。 11、关注驻地员工工伤政策变化，意外保险增保，保障员工意外风险。 四、流程梳理与持续改进 12、协助梳理SSC核心业务流程（入离调转、薪酬、社保、证明开具等），编制标准操作手册（SOP）并定期更新； 13、识别流程中的冗余环节与风险点，提出优化建议并推动落地，提升服务效率与员工满意度； 14、参与SSC知识库建设，整理常见问题与政策解读，支持员工自助服务。 五、人事数据整理与分析 15、协助输出人事运营数据报表（人员流动、编制执行、人力成本等），为HRBP及业务部门提供数据支持； 16、负责人事数据的合规性管理，确保涉及薪酬、个人信息等敏感数据的保密与安全。 17、配合公司项目申报，整理提供人事相关数据。 六、其他 18、负责人力相关政策的调研工作，及时向团队输出政策解读与合规建议，保障人力资源工作合规运行。 19、负责人力项目申请，包括但不限于：培训补贴、残疾金、人才安居补贴等申报工作。 20、负责员工各类证明开具，包括但不限于：在职证明、收入证明、调档函等。 21、负责党员关系调转，党费缴纳等事宜。 22、领导安排的其他工作任务。