招聘运营专家(J10112)

工作职责：

1. 招聘方法论体系建设

1.1 针对大型制造业各层级岗位，持续迭代并完善招聘方法论，建立标准化的招聘流程、评估标准及面试工具，输出高标准可执行性的SOP；

1.2 挖掘并总结内部最佳实践，形成可复制的招聘模型，确保跨业务线招聘质量与候选人体验的一致性；

1.3 监控并分析招聘关键指标（如转化率、周期、质量等），以数据驱动流程优化，精准解决招聘交付痛点。

2. 人才市场洞察与研究

2.1 针对T1核心关键岗位及各类重点/疑难岗位，开展深度人才市场研究，输出高质量的人才洞察报告；

2.2 绘制并动态更新目标公司地图及人才盘点，为业务部门和招聘团队提供精准的人才寻访指引；

2.3 提供具有前瞻性的薪酬对标、人才流动趋势及竞争策略支持，辅助业务部门制定有效的人才获取策略。

3. 规模化招聘解决方案

3.1 针对规模化招聘场景，主导Sourcing渠道策略的制定与优化，设计并落地创新的招聘解决方案；

3.2 负责RPO及其他创新型渠道的寻源、商务谈判、落地管理及供应商绩效监控，确保规模化招聘的弹性、质量与成本最优；

3.3 建立完善的供应商管理机制，保障交付质量与效率，满足业务快速扩张的人才需求。

4. 招聘平台运营与优化

4.1 针对现有招聘平台流程审计、优化、运维，将团队TA方法论和理念融入系统；

4.2 搭建TA系统响应模块，按照团队需求完成指定个性化看板、模版、表单；

4.3 数据API管理，节点打通，为模块间的互动创造条件。

5. 团队赋能与能力建设

5.1 将沉淀的方法论、市场研究成果及渠道解决方案转化为标准化的培训课件与实战工具；

5.2 定期组织招聘技能分享、案例复盘及工作坊，持续提升招聘团队的专业素养与实战能力；

5.3 打造学习型招聘组织，推动招聘工具与技术的创新应用，实现团队整体人效的跃升。

任职资格：

1. 五年以上招聘或招聘运营经验，其中至少两年专注于招聘方法论、人才研究或招聘项目管理；具有大型制造业背景者优先。

2. 精通人才Mapping与市场调研，具备极强的信息搜集与逻辑分析能力，熟悉制造业人才市场生态；熟悉各类招聘渠道及RPO管理模式，有成功落地规模化招聘项目的经验。

3. 极强的结构化思维与项目管理能力，能在复杂环境中推动跨部门协作与项目落地；

优秀的数据敏感度，善于用数据发现问题并提出系统性解决方案；

4. 出色的沟通影响力与培训赋能能力，能够有效激发团队潜能，推动组织能力建设。

5. 本科及以上学历。