整车性能集成管理(J10113)

该职位来源于猎聘 职责描述： 1.整车性能目标体系制定与对齐 牵头制定合作车型的整车级性能目标体系（涵盖动力性、制动性、操稳、平顺性、NVH、能耗等），统筹合作双方技术标准，组织目标评审并完成冻结，确保目标可测量、可分解、可验证。 2.性能需求分解与系统协同管理 将整车性能目标科学分解至各子系统（动力总成、底盘、车身、电控、热管理等），组织跨专业接口定义，协调合作方工程团队及供应商，解决性能冲突（如操控 vs 舒适、能耗 vs 动力），确保系统集成一致性。 3.整车性能开发主计划统筹与进度管控 制定并维护整车性能集成开发主计划，对接项目GATE节点（G1–G5/SOP），监控各专业交付状态，识别延期或资源风险，推动问题升级与决策，保障性能开发按项目节奏推进。 4.整车性能仿真与试验数据融合分析 主导多源性能数据（CAE仿真、台架测试、实车道路试验）的整合与对标分析，评估整车性能达成度，识别偏差根因，提出优化建议，并支持设计变更（ECR）的技术决策。 5.整车性能验证与SOP达标确认 组织OTS、PPAP及量产前各阶段的整车性能验证（如主观评价、客观测试、耐久路试），审核测试结果，确认是否满足VTS要求，签发性能放行意见，支撑项目SOP决策。 任职要求： 1.具备 5年以上整车性能开发或集成管理经验，有合资品牌（如德系、日韩系）或与北汽合作车型项目经历者优先； 2.熟悉整车性能体系（含操稳、平顺性、制动、动力性、NVH、能耗等）的目标制定、分解与验证流程，具备多性能维度平衡与冲突协调能力； 3.掌握整车开发模型流程，熟悉GATE阶段评审机制，能主导性能集成计划制定与风险管控； 4.熟悉整车结构、底盘、三电系统及关键子系统工作原理，能阅读CATIA/Teamcenter数据，理解设计对性能的影响； 5.具备良好的中外技术标准理解与转化能力，能有效对接合作方工程团队，推动性能目标本地化落地； 6.具备优秀的跨部门沟通协调能力、项目推动力及系统思维，能组织多专业协同解决复杂集成问题。