人力资源高级主管(J10257)

该职位来源于猎聘 职责描述： 岗位职责 1.协助开展组织诊断与变革落地，梳理组织痛点，参与沉淀组织建设方法与工具。 2.协助优化组织架构，推进岗位序列、职级体系搭建、评估与日常管理。 3.参与编制规划与组织阵型优化，提升组织效能。 4.执行人才与干部管理工作，参与人才盘点、晋升选拔、干部继任等项目。 5.协助落地管理者培养、高潜人才发展等项目，保障人才梯队供给。 6.为业务及 HRBP 提供专业赋能，跟进方案执行，收集反馈并协同优化。 任职要求： 任职要求 1.本科及以上，5 年以上 HR 经验，2 年以上 OD/TD 实操经验，有咨询或大厂项目经验优先。 2.熟悉组织设计、职级体系、人才盘点等工作，具备项目执行能力。 3.能结合业务落地专业方案，具备良好的方案转化与闭环意识。 4.系统思考与沟通协作能力强，善用跨部门资源解决问题。 5.抗压与推动力强，务实开放，自我反思与适应力佳。 6.英语需作为工作语言，具备良好的英语听说读写能力。