人才发展经理(J10298)

该职位来源于猎聘 职责描述： 1、构建能力模型： 主导或协同业务部门，为公司的关键岗位序列（如技术、运营、营销、管理）建立任职资格体系与能力素质模型。 2. 人才盘点与梯队建设： 运用九宫格、潜绩-绩效矩阵等工具，对人才数据进行深度分析，精准识别高绩效高潜质人才，输出人才盘点报告和组织健康度诊断。 3. 继任者计划： 基于盘点结果，推动关键岗位的继任者计划，确保核心岗位的人才储备和连续性。 4. 人才发展项目设计与落地：差异化发展策略： 针对盘点出的不同人才群体（如高潜人才、继任者、核心骨干），设计并实施差异化、个性化的发展方案（如IDP、导师制、教练、轮岗、关键项目历练等）。 5. 领导力发展： 负责中基层管理者领导力发展项目的设计与运营，提升管理团队的整体效能。 6. 项目效果评估： 建立人才发展项目的追踪与评估机制，衡量人才成长和项目对业务的贡献，用数据证明人才发展的投资回报。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。 2. 5年以上人力资源相关经验，至少3年专注于人才管理、组织发展（OD）或人才发展领域，具备从0到1搭建岗位能力模型或主导人才盘点的成功经验。 3. 精通人才标准构建方法论，熟练掌握能力建模（如BEI行为事件访谈法）、任职资格设计等工具。 4. 精通人才盘点流程与工具，对评估中心、心理测验、360度评估等有深刻理解和实战经验。 5. 出色的数据分析与解读能力，能通过人才数据发现深层问题，形成洞察并提出解决方案。 6. 卓越的沟通、影响和推动能力，能够与中高层管理者进行有效对话，并推动人才管理举措的落地。