组织发展专家(J11737)

该职位来源于猎聘 职责描述： 组织： 1.优化完善组织架构管理体系， 根据业务发展情况设计、调整组织架构，梳理业务流程，并跟进信息化系统的调整； 2.搭建岗位管理体系，负责岗位价值评估、胜任力素质模型等问题提出方案并落实； 3.标杆企业组织研究，新型组织模式研究及探索； 4.组织效能诊断、人效提升，人才结构优化等； 5.作为专家部门，为集团提供组织与人才发展方面的解决方案，针对特定业务线制定组织发展整体方案； 激励： 1.根据公司战略与业务发展需求，设计公司年度激励体系与方案； 2.根据不同业务类型，梳理激励体系与结构，形成结构化激励体系。 任职要求： 1. 本科及以上学历，5年以上、组织管理、人才管理或绩效激励经验； 2. 熟悉并精通组织架构设计、岗位价值评估、激励体系； 3. 有搭建任职资格体系的相关经验，有企业重大项目的设计、实施、推广成功案例； 4. 有干部管理或HRBP相关经验优先； 5. 愿意创新、沟通协调能力突出、数据分析能力强。