人力资源专员（培训方向）(J12201)

该职位来源于猎聘 职责描述： 1、培训体系支持与落地 协助搭建和完善公司培训体系 （新员工培训、岗位技能培训、管理能力提升）。 支持年度培训计划的制定与分解，跟踪各业务部门培训执行情况。 协助建立培训管理制度和流程标准，确保培训工作规范化运作。

2、培训活动组织与实施 负责新员工入职培训的组织、协调与现场管理。 协助开展生产一线员工的 技能培训、安全培训、质量培训 。 支持管理培训项目的实施，包括场地安排、物料准备、学员管理。 组织内部培训活动，如技术分享会、经验交流会等。

3、培训资源建设与管理 协助建立和维护内部讲师库、课程库、案例库。 支持培训课件的开发与优化，制作培训教材和实操手册。 管理培训档案，建立员工培训记录数据库。 协助筛选和引入外部优质培训资源。

4、培训效果评估与改进 协助设计培训效果评估方案，收集和分析培训反馈数据。 支持培训数据的统计分析，编制培训效果评估报告。 跟踪培训后员工行为改变和绩效提升情况。 基于评估结果提出培训优化建议。 任职要求： 1、2026 届本科及以上学历应届毕业生，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，25届优秀毕业生亦可。

2、具备极强的学习能力和快速适应能力，能在短时间内融入新环境并上手新工作，对人力资源各模块工作充满热情。

3、拥有优秀的沟通表达能力和跨部门协调能力，逻辑清晰，善于整合资源，能够与不同部门的人员进行有效合作。

4、工作细致严谨，责任心强，具备高效的执行力和团队协作精神，能承受一定的工作压力。

5、英语四级及以上，具备良好的英语听说读写能力。

6、熟练使用 Office 办公软件（Word, Excel, PowerPoint），具备基础的数据分析能力。

7、有培训实习经验者优先。