薪酬绩效专员(J14692)

该职位来源于猎聘 【公司简介】 1、 业务定位：专注ToB业务，以云计算SaaS模式，提供电商ERP、WMS等一体化智能零售解决方案，助力零售企业数字化升级、提升运营效率。 2、规模占优：成立于2011年，现有员工约3000人，海量平台对接400+，累计覆盖超 70 万家电商企业，其中80+世界500强，500+上市公司，设立 130 + 服务网点，覆盖 400 + 城市，服务范围辐射全国及海外市场； 3、雄厚资金：累计融资超 4.52 亿美元，D 轮融资 3.12 亿美元，创下 2021 年国内 SaaS 行业单笔融资纪录，由软银愿景领投； 4、行业居首：日处理订单量达 1.38 亿单以上，1/3 线上交易通过旺店通实现订单履约； 5、全球认可：连续 5 年荣登 “胡润全球独角兽企业” 榜单，荣获阿里服务市场企业 ERP 类目首批唯1 六星级服务商、京东开放平台应用评级首批唯1 L1 层级服务商等多项荣誉。 【职位亮点】 1、大平台稳：现金流充足，每月 10 号准时发薪，薪资从不迟到； 2、发展空间：晋升标准清晰量化，每年2次高频晋升窗口，提供专业与管理双发展路径，发展机会充足，发展灵活透明； 3、为优秀核心员工提供股票期权、TUP等专属激励，打破短期回报局限，共享长期发展红利。 【工作职责】 1、基于公司战略和公司发展需求，协助建立绩效与薪酬管理体系，制定详细绩效考核方案、薪酬方案及相关管理制度；

2、推动绩效管理方案在业务部门的落地，在落地过程中给予部门必要支持； 3、跟进绩效实施情况，并进行绩效评估、分析与优化工作，不断完善绩效管理方案； 4、定期收集市场薪酬信息和数据，统计、分析市场总体水平，结合公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法； 5、完成领导交代的其他工作。 【岗位要求】 1、统招本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、2年以上绩效薪酬的相关经验，具有咨询公司背景者优先；

3、具备扎实的绩效薪酬方法论与较为丰富的实践；

4、逻辑思维能力强，善于进行数据分析；

5、工作细致严谨、诚信正直、踏实稳重，具有较强的执行力、抗压能力、高度的责任心。