薪酬绩效专员(J14692)·

3、为优秀核心员工提供股票期权、TUP等专属激励，打破短期回报局限，共享长期发展红利。 【工作职责】 1、基于公司战略和公司发展需求，协助建立绩效与薪酬管理体系，制定详细绩效考核方案、薪酬方案及相关管理制度；

2、推动绩效管理方案在业务部门的落地，在落地过程中给予部门必要支持； 3、跟进绩效实施情况，并进行绩效评估、分析与优化工作，不断完善绩效管理方案； 4、定期收集市场薪酬信息和数据，统计、分析市场总体水平，结合公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法； 5、完成领导交代的其他工作。【岗位要求】1、统招本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、2年以上绩效薪酬的相关经验，具有咨询公司背景者优先；

3、具备扎实的绩效薪酬方法论与较为丰富的实践；

4、逻辑思维能力强，善于进行数据分析；

5、工作细致严谨、诚信正直、踏实稳重，具有较强的执行力、抗压能力、高度的责任心。]>