薪酬分析经理(J14931)

该职位来源于猎聘 【职责描述】： 1、薪酬宽带体系设计与优化 牵头搭建及迭代公司薪酬宽带（Broadbanding）体系，包括职级序列梳理、带宽区间设定、中点值与重叠度设计； 制定薪酬架构管理制度与套改规则，推动新体系平稳落地与过渡； 定期回顾薪酬架构的市场竞争力与内部公平性，提出优化方案。 2、市场薪酬对标与分析 统筹参与年度市场薪酬调研（如Mercer、WTW、中智等），完成数据提交与报告解读； 建立并维护外部对标数据库，针对关键岗位、核心人才开展定向对标分析； 输出市场薪酬趋势洞察，为薪酬策略调整、人才引进定价提供决策依据。 3、薪酬数据分析与决策支持 搭建薪酬数据分析模型与仪表盘，定期输出人工成本、薪酬竞争力、内部公平性等分析报告； 开展薪酬渗透率（Compa-Ratio）、离职率与薪酬关联性等专项分析； 为年度调薪、晋升调薪、奖金分配等提供数据测算与方案建议。 4、薪酬项目与日常管理 年度调薪、职级晋升、薪酬套改等项目的方案设计与落地执行； 协同招聘、业务HRBP完成offer薪酬审核与定薪支持； 关注薪酬相关法律法规，确保薪酬实践合规。 【任职要求】： 1、本科及以上学历，人力资源、统计学、数学、经济学、财务管理等相关专业优先； 2、3年以上薪酬管理相关经验，有薪酬宽带/职级体系设计或大型薪酬项目落地经验； 3、精通Excel（函数、数据透视、建模），熟悉至少一种市场薪酬调研工具（Mercer/WTW/中智/太和等）； 4、较强的数据分析能力与逻辑思维，能从数据中提炼洞察并形成可执行建议； 5、良好的沟通协调能力，能跨部门推动方案落地； 6、严谨细致，对数据敏感，具备较强的保密意识； 7、结果导向，能在快节奏环境中推进多线程任务； 8、具备商业思维，能将薪酬策略与业务目标相链接。 【加分项】： 1、有咨询公司（Mercer、WTW、怡安、美世等）薪酬咨询背景； 2、熟悉SQL、Python、Power BI/Tableau等数据分析工具； 3、有互联网、高科技、制造业或大型集团薪酬体系搭建经验。