招聘运营（J15051）

1、 业务定位：专注ToB业务，以云计算SaaS模式，提供电商ERP、WMS等一体化智能零售解决方案，助力零售企业数字化升级、提升运营效率。 2、规模占优：成立于2011年，现有员工约3000人，海量平台对接400+，累计覆盖超 70 万家电商企业，其中80+世界500强，500+上市公司，设立 130 + 服务网点，覆盖 400 + 城市，服务范围辐射全国及海外市场； 3、雄厚资金：累计融资超 4.52 亿美元，D 轮融资 3.12 亿美元，创下 2021 年国内 SaaS 行业单笔融资纪录，由软银愿景领投； 4、行业居首：日处理订单量达 1.38 亿单以上，1/3 线上交易通过旺店通实现订单履约； 5、全球认可：连续 5 年荣登 “胡润全球独角兽企业” 榜单，荣获阿里服务市场企业 ERP 类目首批唯1 六星级服务商、京东开放平台应用评级首批唯1 L1 层级服务商等多项荣誉。 【职位亮点】 1、超多机会：具有广阔发展空间，每年2次晋升机会，晋升标准清晰可量化； 2、多元发展：提供专业与管理双路径，支持转岗轮岗，发展透明高效； 3、学习成长：配套人力机制保障与资源倾斜，助力新人在真实业务场景中快速积累经验，高潜人才可享受破格隔级晋升福利，打破常规成长节奏； 4、大平台稳：现金流充足，每月 10 号准时发薪，薪资从不迟到。工作职责： 1、策划与执行校招项目：负责设计并实施校园招聘的整体规划，包括制定招聘策略、安排宣讲会、组织校园大使活动等。 2、渠道管理与拓展：维护和优化现有招聘渠道，同时探索新的招聘渠道，提高招聘效率与质量。 3、品牌建设与推广：通过创意内容制作、社交媒体运营等方式，提升公司在目标学生群体中的品牌知名度和吸引力。 4、候选人关系管理：负责简历筛选、初步面试安排、候选人沟通与反馈，确保招聘流程的专业性和高效性。 5、数据分析与优化：收集并分析校招数据，包括招聘效率、渠道效果等，根据数据结果不断优化招聘策略和流程。 任职资格： 1、全日制统招学历，市场营销、人力资源管理、新闻传播、信息技术等相关专业优先。 2、具备良好的沟通协调能力、项目管理能力和创新思维；熟悉社交媒体运营，熟悉Office等办公软件，了解数据分析基础。 3、有相关经历，如校园招聘助理、社团活动策划、校园大使等，优先考虑。]]>