组织发展经理(J17161)

该职位来源于猎聘 职责描述： 1、组织诊断与效能提升：结合基地战略目标，定期进行组织健康度、人效及流程诊断，输出报告并推动架构或权责优化。 2、人才发展与梯队建设：主导基地人才盘点工作，搭建核心人才、后备人才梯队体系，建立人才评估、培养、晋升、迭代机制；负责基地各部门岗位职级体系落地，组织评审及优化岗位设置，任职资格标准的迭代优化，组织实施任职资格认证； 3、企业文化与组织氛围建设：承接公司企业文化战略，搭建企业文化落地体系，策划落地各类文化宣导、氛围建设、员工凝聚力活动；定期调研组织氛围，优化团队管理风气，强化员工认同感与归属感，助力打造高绩效、高凝聚力组织。 4、员工关系：基地全流程员工关系管控、员工沟通与冲突处理、劳动风险合规管控、员工关怀与激励落地、奖惩与异动管理等 5、共享服务管理：负责基地SSC运营管控，服务流程优化与提效，服务质量管控与复盘，人事档案与数据管理，系统与事务统筹管理； 6.客户应审与合规稽核：各类审核对接统筹，体系审核对接能力，熟悉企业客户审核、行业合规审核标准与流程；能够独立统筹应审资料筹备、现场对接、问题答疑、整改闭环；具备极强的合规梳理、问题预判、体系优化能力，可快速适配不同客户的审核要求，保障各类审核零重大问题通过； 任职要求： 1、本科及以上学历，8年及以上人力资源工作经验； 2、专业能力要求：3年以上组织发展专项工作经验，具备成熟的员工关系全流程管控、HR-SSC搭建及运营管理经验，有中大型企业、消费类制造业及ODM从业经验者优先； 3、了解制造业务，具备极强的逻辑思维、问题拆解、落地执行能力，思路清晰、做事严谨、责任心强，能够同时承接多模块复杂工作； 4、有客户验厂、甲方合规审核、ISO体系审核、行业稽核对接及落地整改经验者优先。