员工关系主管(J26557)

该职位来源于猎聘 职责描述： 1.、建立并维护员工关系风险预警机制，通过数据分析识别潜在用工隐患，提供前置性的解决方案，降低法律纠纷发生率。 2、作为核心接口人，妥善处理员工咨询、投诉及各类复杂个案，通过专业沟通与调解，化解矛盾，维护良好的雇主品牌形象。 3、执行关键节点的面谈工作，包括：入职背景调查核实、试用期评估面谈、绩效改进计划（PIP）面谈、违纪警告面谈及离职面谈。 4、针对违纪违规事件进行独立调查，依据制度做出公正、合规的处理决定，确保程序正义。 5、协助管理层执行人员结构优化计划，包括制定个性化沟通方案、执行关键面谈及签署相关法律文件，确保过程平稳、合规、高效。 6、在人员流动过程中，提供全流程的支持与闭环管理，包括离职面谈、补偿方案测算及后续事宜跟进，减少负面舆情风险。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学等相关专业优先。 2、3年以上大型制造企业或快消行业员工关系管理经验，具备扎实的HR实操基础。 3、法律实务功底：精通劳动法律法规，熟悉各地司法裁判口径，具备处理劳动仲裁、诉讼的实际操作经验。 4、逻辑分析与问题解决：具备极强的逻辑思维能力和证据意识，能够独立梳理复杂案情，撰写高质量的法律文书或调查报告。