后端Java开发工程师 (MJ002190)

该职位来源于猎聘 1） 工作内容 ü 初级阶段（1-2年） 在导师的指导下高质量完成核心业务代码的开发与重构

深入理解系统架构，参与技术债务清理与性能优化

系统的稳定性保障与故障排查 ü 中级阶段（2-3年）

主导核心项目或模块的技术方案设计和落地

作为项目负责人，协调资源，推动项目进度，确保按时高质量交付

跟踪业界前沿技术动态，尝试将应用新技术到实际项目中，并在团队中分享，扩大影响力 ü 高级阶段（4-5年）：

参与部门级技术规划和年度目标制定

协助技术经理进行任务分解、工作量评估与风险控制

指导和培养员工，参与面试、搭建团队

持续研究并引入新技术、新工具，驱动团队技术革新 2） 任职要求 ü 计算机相关专业统招本科及以上学历； ü 具备扎实的计算机基础知识，包括但不限于数据结构、算法、操作系统、计算机网络； ü 具备较好的Java编程能力，熟悉SpringBoot/Cloud微服务架构开发，有具体项目设计、开发经验者优先； ü 熟悉MySQL等关系型数据库的基本原理和使用，了解事务、索引等概念； ü 不满足于被动完成任务，渴望创造影响，有强烈的Ownership意识。具备极强的自学能力和复盘习惯，能快速吸收新知识并将其应用于实践； ü 思维缜密，善于分析问题本质，能够清晰地表达复杂技术观点，并初步具备说服他人、推动事情发展的能力； ü 具备利他精神，乐于分享和帮助同事。 以下情况优先考虑： ü 有亮眼的个人技术项目、开源项目贡献或在ACM/蓝桥杯等编程竞赛中获奖者优先; ü 有AI相关项目开发或者AI编程实践经验者优先; ü 在校期间有担任项目或者团队负责人、大型活动组织者优先。 3） 未来发展 我们的目标是，在未来4-5年内，让您具备技术经理的核心能力，并独立负责一个技术方向或团队。 ü 第1-2年（深耕成长期）：技术尖兵与模块Owner

目标：成为特定领域的技术核心，能够独立负责核心模块的设计、开发与运维。

产出：具备解决复杂技术难题的能力，成为团队内部该模块的“第一责任人”。 ü 第3年（拓展期）：项目负责人与跨团队协作者

目标：从技术执行向项目管理和跨团队协作拓展。

产出：能够作为技术核心或项目负责人，协调前端、测试、产品等角色，主导中型项目的全流程交付。 ü 第4-5年：团队赋能者与技术规划者

目标：培养领导力、技术战略眼光和团队管理能力。

产出：能够参与技术路线图制定，指导初级成员，进行技术选型决策，并逐步承担技术经理的部分职责（如任务分解、代码评审、团队建设等） 4） 工作地点：杭州总部 5） 岗位薪酬 ü 月薪：18000-22000元/月*13个月 ü 另有，政府给与： 杭州地区生活补贴1万/年（首年享有） 租房补贴（本科生1万/年、研究生3万/年，连续3年）