【總部策略人才培育計畫】儲備主管 MA — 數位零售與商業經營領袖

徵才說明

職缺更新：昨天

• 工作內容： 1.【零售商業診斷與 P&L 實戰】：藉由首線店鋪歷練，深度理解 1,700 萬會員數據在第一線的變現邏輯，掌握門市損益表（P&L）管理、進銷存優化與顧客關係維繫。

  2.【數據驅動的行銷與銷售決策】：運用全家強大的 App 數位工具與銷售數據，策劃並執行門市專屬行銷方案，實操百萬級店鋪的業績增長計畫。

  3.【跨世代團隊領導與組織管理】：實際帶領門市團隊，磨練跨世代溝通、人員招募、績效考核與排班調度能力，快速建立個人領導力。

  【高競爭力薪酬與福利】：

  保障年薪 14 個月。

  通過考核並晉升副店長/店長後，月薪快速調整至 47,000 - 53,000 元以上。

  入社最快一年晉升「營業擔當 」，管理 7-8 間店鋪，月薪至少 60,000 ~ 65,000 元以上（年薪挑戰 80-100 萬）。

  【保障總部輪調機制】：

  我們提供清晰的 「1+2 職涯加速器」，保障培育路徑：

  Phase 1 (1年內)：門市營運實務與營業擔當紮實歷練，打造堅實的現場營運基本功。

  Phase 2 (第2年起)：通過甄選後，依個人專長與意願分發至總部後勤部門（數位資訊、品牌行銷、商品開發、鮮食、加盟規劃..等）進行中長期策略規劃。

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• 薪資待遇： 月薪 35,000 至 66,000元

• 休假制度： 依公司規定

• 上班日期： 隨 時

• 上班時段： 07:00~15:00

• 工作性質： 全職

• 工作地點： 台北市中山區依居住縣市地區附近分發

• 職務類別： 儲備幹部、店長／賣場管理人員、連鎖店管理人員

• 需求人數： 不拘

• 管理人數： 無

• 出差說明： 不需出差

• 外派說明： 不需外派

徵才特色

• ＃上市上櫃 ＃500大服務業

工作條件

• 學歷要求： 碩士以上
• 科系要求： 不拘
• 工作經驗： 不拘
• 身份類別： 一般求職者、應屆畢業生、原住民、外籍人士 外語能力： 英文- 聽：略懂 說：略懂 讀：略懂 寫：略懂

法定保障

• 勞保、健保、新制退休金提撥、特別休假、生理假、產假、陪產假、家庭照顧假、加班費

企業福利

注意：各職缺福利項目可能有所不同，實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準。

• 保險福利： 團保、眷屬團保、職災保險

• 休假制度： 週休二日、輪（排）休制

• 獎金制度： 三節獎金／禮品、生日禮金、年終獎金 : 2個月~2個月、績效獎金、提案獎金、專利獎金、員工分紅配股

• 輔助津貼： 旅遊補助、進修補助、油資補助、職務補助、手機配發或補助、福委會/社團補助、婚喪喜慶津貼、生育津貼、伙食津貼、交通津貼、子女教育獎學金、員工教育獎學金、員工貸款

• 休閒娛樂： 國內員工旅遊、國外員工旅遊

• 福利設施： 哺乳室

• 其他福利： 員工健康檢查、教育訓練、進修、社團活動、特約商店、配發電腦

• 更多福利： 【獎金/禮券類】

  年節獎金.績效獎金.三節禮券.勞動節禮券.中秋禮品.證照獎金.管理獎金.推薦獎金.研發專利獎金

  【保險類 】

  勞保.健保.員工團保.眷屬團保.職災保險

  【請/休假制度】

  特休假.生日假.陪產假.家庭照顧假.生產假.安胎育嬰假.生理假.事假.病假.喪假.婚假

  【休閒類】

  年度聚餐.部門旅遊.社團活動.年終尾牙摸彩.全家日親子活動.企業電影日

  【補助類】

  國內外旅遊.婚喪喜慶.生育補助.子女教育補助.職退金提撥.緊急救難協助.

  【設施類】

  育嬰保健室. 醫師駐廠健康諮詢(總部).全員健康檢查.企業按摩師(總部及營業部).圖書館.特約托兒所.

  【教育資源】

  全家企業大學-CVS學院、餐飲學院、員工進修學院、標竿學院.全家數位學習網.員工職涯輪調計畫.人文學習補助.外訓補助

  【※上述福利制度僅適用於全家便利商店股份有限公司正職員工※】

技能與求職專長

• 電腦技能： 辦公室應用：Word、Excel、PowerPoint、Outlook

應徵方式

• 連絡人： 人力資源部

• ※ yes123人力銀行提醒您：

  • 履歷表關閉狀態，仍可應徵工作！

  • 與企業連絡時，請告知「我是在yes123看到此則徵人訊息」，遵守求職禮儀、準時前往面試並留意求職安全。