薪酬福利及运作负责人 (MJ000985)

该职位来源于猎聘 主要职责： 1.

负责设计和完善集团的薪酬福利管理体系和操作指引，制定和编写集团人力资源部各类政策文件和管理制度，指导各地HR和其他薪酬福利经理完成集团项目；

负责集团的薪酬项目在全球各市场的推进和落地，包括降本增效、年度调薪、年度奖金计划（目标确认及奖金核算）、留任奖金、员工补充商业保险和员工心理援助项目（EAP）等；

带领团队完成各部门人力成本费用的分析，与HRBP团队一起协助各业务单元负责人管理和使用预算； 4.

兼任大陆地区薪酬运营管理负责人： 1)

流程优化：推动大陆地区企业算薪、社保及入转调离流程的标准化与效率提升； 2)

系统管理：主导HR系统的落地与运维； 3)

风险管控：识别薪酬福利工作中的合规风险，制定预防与解决方案； 4)

员工关系支持：协同法务及HRBP处理劳动纠纷个案，提供数据与政策依据。 任职资格： 1.

本科及以上学历，人力资源管理/财务/企业管理相关专业优先； 2.

具有8年以上跨国企业薪酬福利管理经验，3年以上团队管理经验； 3.

具有丰富的大型企业调薪、奖金计划、降本增效等项目经验，能有效地统筹并推动项目落地； 4.

精通薪酬体系设计、人力成本计算及分析和合规风控（劳动法/税务）； 5.

具有良好的英语沟通表达能力； 6.

具有良好的战略思维、抗压能力和团队协作能力。