超盒算NB-效能HR（人效、费率方向）

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1. 人力成本与费率管控 ①费率模型搭建：基于硬折扣商业模式，建立并动态监控“人力成本占销售额比重”、“单店人效”、“工时产出比”等核心费率指标体系。 ②预算与编制管理：主导年度/季度人力成本预算编制，根据业务拓展节奏（新店开业、区域扩张）精准测算编制需求，严控不合理的人力增长。 ③成本诊断与优化：定期输出人力成本分析报告，识别各区域、各门店的效能短板，推动业务部门进行排班优化、灵活用工结构调整，确保人力费率可控； 2. 组织绩效管理与驱动 ①绩效体系设计：设计适配零售连锁业态的组织绩效方案，将“人效、坪效、损耗率”等经营指标层层分解至大区、门店及关键岗位。 ②绩效闭环推动：组织月度/季度经营分析会，通过数据复盘追踪绩效达成情况，对低效组织发出预警并督促整改，确保绩效结果与奖金分配强挂钩。 任职要求： 1.统招本科及以上学历，人力资源管理、统计学、数学等相关专业优先。 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上大型连锁零售、餐饮或互联网O2O行业组织效能（OE）或HRBP（偏策略）经验。 3.极强的数据分析能力：精通Excel，能从海量经营数据中挖掘人效问题，用数据说话，而非凭感觉做事。 4.成本敏感度：对数字高度敏感，深刻理解“人力费率”对零售企业净利润的影响，有成功主导过人效提升或人力成本优化项目的案例。 5.推动与落地能力：具备强势的项目推动力，敢于向业务部门挑战不合理的编制和成本，能跨部门协调资源解决复杂问题。